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技巧:名词,指表现在文学、工艺、体育等方面的巧妙的技能。以下是小编整理的校园招聘面试技巧范文三篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 校园招聘面试技巧

1、面试过程中的重点?

整个面试过程中,没有任何决策环节,只有交流观察和记录,测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质,过早给人判定,结果会失真。

重视双向交流。如果作为高高在上考官,问的问题是有指令性的,学生被动回答,对他的判定是不准确的,因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问,不是难倒学生,是要做交流了解。

面试中常遇到话不投机的情况,此为主观判定,应把主观判定归结到行为上,为公司招人,而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应,即:喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况,应遵循岗位说明书,或换专业人士来面试。

2、结构化面试与半结构化面试

结构化面试也叫标准化面试,指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容:

(1)测评指标。已定维度,如:知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变,要统一。(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的环节进行,不能随意取消某一环节,或增长环节时间。(3)评委组成。不能更换,以保证面试的公平。(4)评价标准,将试题行为化,以便于面试观察。(5)面试问题,根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。

半结构化面试,是在结构化面试的基础上,在面试问题上增加追问的环节,问3-4个结构化必问问题,根据考生的回答进行不同的追问。

3、在招聘录用上,直线经理与人力资源工作的不同。

直线经理:(1)根据以往的工作经验和对下属的观察,提供人员需求数量。(2)提出招聘职位条件。(3)作为专业考官,进行业务能力与知识面试。(4)做出录用决定。(5)提供薪酬建议。

人力资源:(1)开展招聘活动。(2)初步筛选将合格候选人推荐。(3)甄选过程的组织协调工作。(4)甄选技术的开发与培训。(5)管理面试资格人。

4、任用决策建议

知识:专业知识、通用知识。能力:衍生能力、通用能力。个性:性格、动机。

能力范畴决定他能不能胜任这个岗位,性格决定了他合不合适,动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率,动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。

5、面试基本流程

前期准备:指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。

面试中:建立和谐关系、解释公司需求(非常重要,让候选人了解公司,明确岗位职责,可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。

结束面试:回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间,以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象,印象越深,给的offer到职率越高)、后续安排。

面试后:分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。

6、考官考前准备

注意考官形象,考官是候选人接触企业的第一张名片,传递公司价值观,是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格,把面试提问方式理解为工作沟通方式,把面试的不规范理解为企业不正规,把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查,有60%的求职者在意面试官的素质,会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。

7、决定面试的骨架和核心

面试中不要否定候选人的能力,给其某项能力打零分。人具备所有的能力,只是有高低强弱之分。应根据岗位需要,区别有效的和无效的能力,找出最需要、最重要的能力,再挑出当场面试可测的能力,如果满足则可确定候选人具备胜任力。

8、招聘计划3人,合适人选两人,是否需要放低标准?

合适就要,不合适就不要,宁缺毋滥,不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。

9、面试中考官需观察候选人肢体语言。

生活中,人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己,非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上,通过身体姿势、手势,面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机,并不是100%都准确,因此要谨慎,只能将之作为一种线索或提示。

在面试中,通过肢体语言,我们主要观察以下表现:

(1)兴趣:眼睛――长时间的目光接触,瞳孔放大;面部表情 ―― 微笑;头部 ―― 点头;微微倾斜;身体――前倾。

(2)自信:眼睛――当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;头部――说话时头部也跟着自然移动;手――放开的 ;手臂――开放的;身体――肩膀放松的;腿―― 没有交叉。

(3)隐瞒、欺骗:眼睛――不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手 ,摩擦手或挠颈,手指揉眼睛,摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动,欺骗者“占更少的空间”―要逃走;手势/表情与语言不一致。

10、如何进行压力面试?

反面例子:(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)

(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)

(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)

正面例子:(1)环境造成压力,如:拉近考官与候选人座位之间距离,撤掉候选人面前桌子,增加照明,把候选人区域调亮。

(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量,单位时间给出的信息越多,造成压力越大。另外可加快追问速度。

第二篇: 校园招聘面试技巧

毕业生惨叫校园招聘之前,需要做好哪些面试准备工作呢?

一、简历准备

1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位,千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来,这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司,投我干嘛。

2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告,你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况,千万别投了岗位人家一问,对这个公司没任何了解,更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达,想了解总会有途径。准备工作做在前面。

3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来,弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历,你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨,也没必要彩打,当然你应聘平面设计之类的例外。

4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。HR也是人,也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接面试机会都没了。但要注意,请帮忙将照片尽量改小点,不要一个邮件好几M,让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开,会影响心情,有时候心情不好简历就会直接不看。

5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的,你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历,可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了,这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。

6、有的人认为没工作过,没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历,这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的,你可以写个大体排名,附成绩表。

7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右,后面附一些有含金量的证书,比如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了,那个没太大作用,还占用别人时间。

二、面试礼仪

8、面试时着装要注意,别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履,但最好别运动装。上衣要有领子,可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。

9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌,问候是必须的。可以说你好,也可以说你辛苦了。(个人推荐这个,因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦)

10、面试时千万别紧张,调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点,可以当成跟你老师聊天,但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。

11、问你什么答什么,没问的别拉一堆没用的出来显示你口才,面试官会烦。而且,说得越多也会错的越多。别看见面试官一直点头就以为你说的很对他很赞成,等到他不耐烦打断你的时候,你就over了

12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及,如果面试官没问,你别问。如果确定是最后一轮面试,可以问。

13、如果对方问你对公司有没有什么问题,最好能问一些。比如部门结构、自己的具体工作内容、公司环境、公司文化、公司发展目标等等

14、面试结束时记得道谢并将椅子归位,这个代表你细心且守规则,虽然没做不一定减分,但做了肯定加分。

15、问到不会的问题直接说不会, 别装。。坦率的人容易赢得好感。

16、最后,公司永远喜欢的是态度好的人。能力可以培养,态度没人愿意花时间去帮你纠正。公司是花钱让你做事的,不是你花钱去学习的。所以要区分学校跟公司的区别。这一点最重要

第三篇: 校园招聘面试技巧

校园招聘面试技巧

首先,参加招聘会前,大学生要明确自身条件,不要眼高手低,也不能自卑,目标要明确,清楚自己希望找一个什么样的工作。

其次,进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚,以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后,最好是先尽快地将全场浏览一遍,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

第三,充分利用大会的会刊,从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率,

第四,与用人单位交谈时,应仔细询问招聘单位的详细情况,招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

第五,多加小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说,这种人没有固定的展位,他们在招聘会现场游动,专门盯着那些应届毕业生行骗。因此,大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的.简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

第六,注意细节。比如找工作时不要让家长陪同,否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。面谈时,避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约,还要继续复试或考核,你要留下自荐书、简历等。留下资料后,过两天还应积极地与单位联系,以争取主动。

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