网站地图
【www.xtoonpix.com--跳槽】
以下是小编整理的防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪精选四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪
企业员工加薪申请书模板
尊敬的领导：
您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但恳请您看完我的这份申请书。
我于3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的.待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。(责任编辑：小林)
此致
敬礼!
xxx
日期
第二篇: 防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪
“广告人跳槽，天经地义”，原因很简单，做广告的都知道，春节刚过，现在已经到了广告行业的跳槽高峰，我想广告界的兄弟们那颗心啊，那是相当的激动！不满意现状的，改变就在眼前，领了年终奖，还你自由身；凑合着还可以过的，琢磨着怎么让老板给多加点“米米”，给自己一个继续凑合、堕落的理由，让那颗保守的心多一份安慰；那些想转行，要跟广告说拜拜的，那就多去南方人才市场溜溜，360行，行行有招聘，外面的生活，那也是多么美好啊！
我可不是跟大伙在编顺口溜，保守估计，在新年到来之际，在广州各大广告公司，至少有80%的人对跳槽有欲望。当然，我不是鼓励大家跳槽，虽然我在大学里就有某公司的一位创作总监对我说过――“多跳多进步”，但我对此并不“感冒”，最多也只能说是因人而异吧！
写这篇文章，主要是因为笔者的很多朋友正受到这个问题的困扰，跳槽，如何跳，对大家来说，这是个问题！当然，我相信这不只是某一个人的问题，应该是很多广告人的问题，营销人的问题，因为我们都想进步，进步就需要适时改变。改变，就需要对我们改变合理性进行多角度的审视。
跳槽与好工作
毫无疑问，“有钱，能做，喜欢做”，这就是大伙认为的好工作，但是，这样的工作可能永远也不会存在；或者你认为存在，可是你一直没有找到！不管你信不信，这是绝大多数人的梦想，所有人的问题。大凡广告界的资深“游侠”，看遍了各路红尘之后，得出的结论总是一个――天下乌鸦一般黑，向左走、向右走都一样！
不是我给你泼冷水，你心目中的好工作可能永远会也不存在，与此相反，你追求好工作的梦想就永远存在，这就是一个矛盾，跳槽与好工作的矛盾。
在跳槽之前，承认了这个矛盾的存在，承认这种辨证关系的合理性，也就是你理性审视你跳槽欲望的开始。
跳槽与进步
跳槽就是因为对现在的工作不满意吗？非也，我有一个朋友，他在里公司做得不错，同事关系也很好，老板对他也蛮赏识，他对自己的待遇也很满意，
但是他还是决定要跳槽！我问他为什么？他给了我两个字――进步。
确实，我们每一个人都需要进步，这种需要其实是对我们自身的一个压力，就是我们所说的“进步压力”。时值新年，这个从到的数字改变，让我们的进步压力愈发沉重。所以，我们一般都选在这个时候“进步”（跳槽）。
然而，跳槽只能反映你进步的欲望，那是感性的。你必须确认你跳槽是不是真的为了进步，而不是求个新鲜；你跳槽能否能实现你的进步，它会不会是在跑圆圈或者原地踏步。
能否进步，是审视你跳槽欲望的第二步。
跳槽与理想
你知道你想干什么吗？你想创业？你想做职业经理人？你想做一个TOP文案、策划？可能，有一半的人知道，有一半的人不知道。其实，我们大家都很糊涂！
你知道你今年想干什么吗？想提身价？想升职？还是只想跳跳槽？这些都是为了实现你想创业、想做职业经理人，想成为TOP文案、策划的理想吗？你的理想改变了吗？如果改变了你的新理想又是什么？
跳槽之前请想想，你是不是在搞重复建设，你会不会南辕北辙！我们的理想不一定可以实现，但为了理想的生活，它会很充实！所以，我们需要理想。
反过来说，如果某一天你发现你跳槽错了，它不符合你的理想了，它让你离理想更远了，甚至它让你的理想模糊了、甚至找不到自己的理想了，那我们跳槽的价值又在哪里？
跳槽只有与理想结合才有价值，为了理想的跳槽才是成功的跳槽，为了理想的生活才有激情！为了理想的人生才会无悔！对不起，感慨两句！
广告行业跳槽频繁，跳槽跳出了很多优秀的广告人，但这些都不是你跳槽的理由，与浪潮共舞，可能会把你托上浪尖，也可能把你沉入海底！
朋友，在跳槽之前，审视你的跳槽欲望，看看你跳槽的目的是否能达到，看看自己是否做好了跳槽的心理准备，压力从四面袭来，我们需要飞得更高！
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：goodbrand@163.com
第三篇: 防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪
春节后工作会是一个新开始，选择在春节后辞职后的人很多，春节前因为有年终奖，也是给自己的工作划上一个完整的句号，辞职的人很少，但是辞职的心态往往会在年前就表露出来，年后就成了辞职高峰期，那么哪些员工容易辞职呢?
方法/步骤
1、年前要求涨薪
很多员工为了在年前做好准备，一般都会向领导说起薪酬的问题，但是不会太深入，一般只是提提而已，毕竟一年的工作马上就要结束了，没必要多生事端，如果得不到自己满意的答案，年后就要付诸实践了。
2、对工作有怨言
平时对工作有怨言的人，免不了要说三道四，给办公室添麻烦不说，反而让更多的人心中有了怨言，这类员工年后多会马上辞职，已经没有了留恋，要走是注定的事情。
3、发展前途无望
默默无闻、踏实肯干的员工是不错，不是工作没有追求，就是感觉自己的发展前途无望，彻底失望，但是有不得已的苦衷，所以在公司耗时间罢了，年后选择辞职，有一个新的开始确实是明智之举。
4、公司业绩不好
公司业绩连年下滑，少不了要裁员，但是公司没裁员之前，敏感的员工已经感觉到了自己的处境，虽说是担心自己，不如说是对公司没有信心了，再发展下去也是浪费自己的时间。
5、不能适应公司制度
这类员工往往是入职没有多久的，年前可能会无动于衷，但是年后就明显表现出来，公司确实存在一些比较苛刻的制度，甚至有点不能人性化，员工往往根据自己的需要选择去留，基本上不能适应公司制度的人会选择离开。
[春节后哪些员工易辞职]
第四篇: 防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪
大家好
今天作为优秀员工站在这里，我的心情沉重及复杂，谢谢大家对我工作的肯定，很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服员，这份看似平凡的工作，让我学到了一些实在的东西，无论喜好、总之、一些对我来说很有益的东西。
《心态决定成败》我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
最后，祝愿大家：工作顺利、和家幸福!
谢谢大家!