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论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。疫情面前所有人应当承担起应有的社会责任 以下是小编整理的工商企业管理毕业论文范文(精选三篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
工商企业管理毕业论文篇1
【摘要】现阶段，针对工商领域信息化应用层级与幅度不均衡、缺乏统一的管理机制、客观基础条件不完善、缺乏复合型信息管理人才以及监管制度不健全等方面的问题，管理阶层应结合工商单位的实际发展形势，及时调整信息化管理制度中不适应内部需求的内容，为工商管理的现代化转型提供基础。
【关键词】工商管理 信息化 现状问题 发展策略
工商管理的信息化发展水平直接决定了工商管理的质量和水平。目前我国工商管理由于在先进技术和人才方面比较欠缺，网络信息安全还无法保障，信息化建设规划方面不完善。因此，我国工商管理单位要不断转变思想，与时俱进，保证网络基础设备实施的不断优化，培养优秀人才，优化利用先进技术，不断指导和规划工商管理信息化建设工作，从而促进我国工商管理信息化工作的管理水平，使得工商管理工作朝着可持续健康的方向发展。
一、工商管理信息化发展的重要性和必要性
工商管理随着时代的进步和发展，也被赋予了新的要求。只有不断加强信息化管理的水平和技术，并且在信息化管理水平的基础上加大工商管理的应用，促进工商管理信息化发展。只有运用好工商管理信息化水平，领导者才能够全面掌握工商管理过程中工作的开展情况，才能够准确把握内部员工的工作详情，才能不断地发现问题和解决问题，提出合理化的建议和策略，保证了工作的顺利开展和完成。工商管理信息化的不断应用，能够将传统工商管理较复杂的工作流程进行简化，同时降低了工作量，工商管理的难度也有所降低，在保证工作顺利开展的前提下，有效提高了工作效率和质量。
二、目前工商管理信息化存在的现状和问题
（一）信息化发展的层级、幅度不均衡
现如今，我国工商管理领域的信息化发展层级与幅度不均衡，使得以信息为基础的电子、数据处理技术在工商领域的实际应用水平无法满足行业的内在发展需求。这种信息化处理技术纵向与横向的矛盾问题主要指的是，信息化技术应用水平与实际的技术发展进程之间的不均衡，在降低了工商管理领域信息化转型效率的同时，也使得越来越多的信息资源开发实践问题暴露出来。
（二）缺乏标准、统一的信息化管理机制
行之有效的管理制度是推行信息化应用进程，切实保障工商管理行业现代化发展的重要制度基础。然而，当前阶段，尽管信息化电子数据处理技术逐步成为工商管理发展的重要技术要点，但在实际的管理流程中缺乏统一、标准的制度规范。这种情况不仅影响了信息化管理在提升工作效率、降低管理成本等方面的优势，还在一定程度上使得信息化处理手段缺乏必要的风险预防内容，防护力度不足。
三、工商管理信息化发展的策略
（一）健全信息化以及标准化体系建设
因为工商管理信息化和比较多的部门和业务存在一定的关系，同时信息共享和互换是推动信息化的重要要求，其需要强化标准化体系和信息化建设，继而提高工程的统一性和规范性，更好地让信息化建设协调发展。在实践的时候，不但要對国家工商管理部门构建统一标准化体系更好的配合，还要按照自身实际情况，对标准化体系进行健全，不但建立信息化以及标准化体系。另外，还对标准执行力进行更好地提高。在年度的工作考核时候，提高标准制定情况相关内容。不仅如此，我们还需要关注，工商管理信息化和标准化建设不是马上就能够完成的。需要通过长时间的发展以及比较。在实践的时候，要按照工程需求来更好地制定各类政策，并且积极的修正信息化和标准化，对整体的标准、管理标准以及数据标准进行制定，进而推动地方工商发展健全标注系统。在系统的调研信息化和标准化执行情况当中，对适合实际情况进行第一时间的整顿。除此之外，在各环节内，对标准化应用进行充分的落实，对各类工作制度和监督制度不断完善，继而大大提升标准化建设较高的效果。
（二）完善综合业务应用的平台建设
工商信息化建设作用是服务业务的持续发展。因此，要按照业务的基本需求，对业务各个方面进行信息化建设工作。在同一标准和集中的规划基础上，深入研究集成整合以及服务效能等。通常情况下，可以从下面几个方面着手：首先，将跨区域协同的联运和跨业务构建集成综合的业务系统。这个系统的核心含有三个方面，分别为市场准入、行政执法以及市场监管等。通过一些信息技术的应用，更好地对工商管理内的各类业务进行管理;再次，构建数据中心，有效分析和归纳各类业务信息，分析各层领导对市场现状，并且准确的进行决策。再次，将工商行政管理内部政务信息化建设进行促进，进而提升资产管理、日常办公、人事管理信息化，不但促进工作程序更加规范，降低工作强度，提升工作效率。
（三）强化信息化人才队伍的建设
首先，按照实际情况，对信息化人员的工商业务知识进行深入的学习，并且详细了解工商行政管理职能以及业务流程等。另外，让优秀工作人员在软件开发公司接受较高水平的培训以及实践，不断提升技术水平和业务水平。企业不仅需要大力培养高级开发管理人员，还需要将培养实用型人才划入到工作范围内，进一步推动自身对操作业务流程进行熟练，让人们独立的对系统软件进行很好维护。优化人才结构配置，从人才方面来保证信息化建设工作持续健康的进行。另外，不断完善和优化绩效考核和激励机制，积极地调动信息化人员技术开发的兴趣，促进工商行政管理部门信息化建设的发展历程。除此之外，工商管理部门需要加入到信息化建设当中，自主化对项目进行管理。工商信息化工作人员需要在各个环节当中加入自主管理项目调研、系统集成、代码测试和软件开发等方面，更好地对项目进度进行控制，不断促进业务系统更加稳定和可靠。不仅如此，还要对先进理念、方法以及技术进行应用，进而大大提升自主研发能力。
四、结束语
通过上面的分析我们能够看到，工商管理信息化是目前时代持续健康发展的必然需求，另外也是工商管理系统未来发展趋势。在新时期下，需要按照当前工商管理信息化建设当中出现的问题，通过针对性的发展措施，将信息技术以及工商业务深入的融合起来，加强信息共享和标准化方面的建设，提高工商管理整体的水平，最后推动我国工程管理持续健康的发展。
参考文献：
[1]赵晨宇.工商管理信息化建设研究[J].现代营销：经营版，2018，（9）.
[2]侯贺龙.工商管理信息化发展及策略研究[J].广东蚕业，2017，（8）.
[3]杜洁.论工商管理与市场经济之间的关系[J].现代经济信息，2017，（33）.
工商企业管理毕业论文篇2
摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理
1工商管理培训概述
1.1工商管理培训的概念
工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围
工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容
按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用
2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新
企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
2.2工商管理培训重塑企业管理流程与制度建设
工商管理培训的核心部分是对企业管理者的综合素质与能力的提升，基于此，工商管理培训可以让相关业务部门重新审视日常企业管理制度的不足，进而优化企业管理模式，借助工商管理培训形成多元的、个性化的企业管理方式，让企业在生产制造、流程管理、财务人事、金融资本等各方面的制度规范更加符合公司战略要求。
2.3工商管理培训将优化人才能力模块设计
工商管理培训是对人才进行提升和评估的过程，其培训内容与方式大多基于员工能力素质。事实上，员工的能力结构是多元的，不同层级的人才所需具备的能力素质有所不同，工商管理培训则可以让企业管理者区别这些不同，并为不同岗位设置不同的能力结构模块，而这其中应该参考多方面的模块，包括业务能力权重、价值观权重、激励权重、关键事项权重、领导与自我评价权重、其他版块等。借助专业的培训体系，可帮企业更好地设置科学人才发展与测试体系，并结合公司的实际情况设置出一套体系科学、权重合理、指标多元的模块，让人才的心理素质、生理素质、业务素质、品德素质等全面发展。
2.4工商管理培训帮助提升企业竞争力
正是因为有了企业的工商管理培训，企业才可以对自身业务有更深入的认识，进而从内外转化为助推企业发展的力量，帮助企业不断改革相关业务模式，更加清晰地推进业务发展；对于员工而言，可让员工对自身的能力指标有所认识。将这些指标细化，可以更好地引导员工按照这些指引去提升自身，全面增强企业的市场竞争力。
3工商管理培训在企业管理中的应用策略
3.1树立现代人力资源工商管理培训理念
（1）掌握现代企业工商管理培训知识。公司高层应该更加注重对现代工商管理体系的认识，更加了解相关企业和员工组织发展的知识理论。要更好地实现公司的发展，公司全体上下都需要注重员工的工商管理培训和企业成长发展，并采取切实有效的措施构建符合业务体系与人才体系的培训机制。在培训内容与方式方面，必须加快转变观念，充分认识到工商管理培训是对员工工作行为、过程、结果、沟通、改善及激励的全部过程，是对员工价值观和业务贡献的综合性评价。工商管理培训是为了更好达成共识目标任务，通过持续不断有效的评估沟通过程，是推动团队和个人做出有利于目标达成的行为[1]。（2）增强企业全员配合意识。工商管理培训不仅仅是人事部门的事情，其关系到公司发展、业务管理、员工薪酬及公司人力资源体系建设等多个方面。部分公司应该加强公司内部的宣导，引导员工重视自身的素质与绩效能力，进而逐步提高全员配合工商管理培训盘点的意识。公司层面需要从战略角度加强对工商管理培训的领导，并对工商管理培训系统的实施提供有力支持；企业管理部门应该加强工商管理培训的组织实施，并统筹好各方面的培训计划，确保这些计划得到落实。
3.2制订完善的培训计划
（1）明确科学的培训方式与程序。企业应该在拟订相关工商管理培训计划时，按照科学的方式、民主的程序来进行操作。在研究和讨论工商管理培训计划时，应该确保公司、人事部门、业务部门和员工都有相应的发言权，并充分考虑多方面的建议与意见。为了体现培训计划的合理性，企业要优化利用现代化信息技术作用下的微信平台、互联网渠道、慕课等，优化完善工商管理培训形式，且整个计划需要人事部门进行牵头形成专业的计划框架体系，也需要业务部门和员工个体进行参与，如此才能做到人事、业务和工作的有效结合。在这一过程中，各方面承担的职能又不尽相同，人事部门注重进行计划的整体制定和引导，要求要确保对组织发展和员工工作评价负责，业务部门要在参与工商管理培训计划制订中保证整个工商管理培训系统与具体工作和业务的战略一致性，而员工需要了解其素质与绩效能力计划是否具有可操作性，是否符合实际情况[2-3]。（2）设置创新绩效培训指标。由于考核的模块是多元的，培训的指标也应是多元的，应该在具体的指标方面做到科学合理。首先，在确定考核指标时，需要充分考虑到公司的业务增长与发展导向，拟定关键性的指标，确保指标符合工作具体行为，切忌盲目和空洞。在此基础上，部分公司应该将企业的不同部门和人员类型的培训指标分解到各部门，并拟定部门、分公司或者各自区域的具体考核导向；要在相关指标方面追求简单明了，既保证考核导向的正确性，又要防止其纷繁复杂。
3.3健全工商管理培训结果的评价体系
对结果的分析和评级是工商管理培训的关键组成部分，也是工商管理培训的重要环节,其包括多个方面的模块，也包括多个方面的评价环节。一方面，应该遵循指标导向和结果导向，严格根据员工的培训工作完成结果和过程，实施指标考核，根据分值进行得分评估；另一方面，公司部门领导和人事部门也应该积极参与到其中，对员工进行综合性的评价。
4结束语
在企业业务管理中，需要持续优化工商管理培训理念、培训方式、计划流程及考核体系，加强公司工商管理培训观念的更新，完善科学的模块设计和指标，构建良性的培训体系，并做到流程科学、民主和公开，全面加强工商管理培训的应用，将其贯穿到公司管理的各环节，为公司管理提供更好的发展方向。
参考文献：
[1]覃洁.如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].商场现代化,2019(24):93-94.
[2]李德宏.开展工商管理培训的几点思考[J].东西南北,2019(3):113.
[3]李成云.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].今日财富,2018(24):179+183.
工商企业管理毕业论文篇3
摘要：工商管理作为国家实行经济宏观调控的一种重要手段，在社会经济发展中有着至关重要的作用，能够促进经济稳步发展。我国经济的不断发展和市场经济体制改革的持续深入推动着工商管理内容和方式的改变。本文针对工商管理的概念和主要职能及特征进行了详细分析，对工商管理对经济发展所起到的促进作用进行了深入探讨。
关键词：工商管理法律监管正当竞争经济发展
前言：虽然我国目前的社会经济发展势头迅猛，但是仍然存在着许许多多亟需解决的问题。为了促进我国经济持续稳定发展，需要采用法律手段实施有效监管，同时也需要充分利用工商管理手段解决相关难题，在当前世界各国经济合作机会和竞争压力双双增大的背景下，我们更应真正重视工商管理的重要性，促使其充分发挥对社会经济的宏观调控能力，保障国家、企业和国民经济的可持续发展。
一、工商管理的主要职能和相关特征
工商管理，顾名思义指的是在市场经济中对工商业相关企业单位进行经济方面的管理。工商管理具有双重学科属性，包含经济学和管理学两大学科，工商管理又分为企业管理和行政管理两大类，两者虽然研究内容和研究方向不同，但是本质上都是为了促进我国经济的稳定发展。工商管理具有规范职能、引导职能和监督职能。规范职能是指依据相关制度，对工商业市场进行规范化的管理，以解决市场经济发展过程中出现的各种问题，保障市场经济顺利进行。引导职能是指结合国内外经济和各行业发展状况对企业进行适当引导，为企业指明发展方向。监督职能是指工商管理对市场经济运行秩序进行有效的监督，对市场中存在的违法违规及各种不公平现象进行制约和消除，为各企业发展提供良好的公正的平台，使消费者的相关权益得到有效保障。
工商行政管理具有综合性、权威性、规范性等特征，工商行政管理管理内容几乎囊括了所有与市场经营相关的市场经济行为，比如企业营业执照管理、市场秩序管理、合同问题裁定等，工商行政管理的管理内容较多，在市场经济的各个环节均有参与，目前，市场经济发展更为多元化，工商行政管理的管理范围也相对有所增加。在实际行使行政管理职能时，工商行政管理部门应严格履行自身职责，积极对经济交易开展审核，保障各项经济活动的合法合规。此外，行政管理部门应切实维护好市场经营环境与秩序。工商行政管理部门是我国的行政机关，其管理活动体现国家意志，工商行政管理部门只需依据相关法律法规对经济活动进行管理和约束，和各经济主体之间不存在利益矛盾，因此具有极高权威性，能够很大程度上降低对市场的不利影响。工商行政管理的规范性表现在其行使行政执法权时具备的规范化行政程序和合理的经济干预手段，规范化程序有助于提升工商管理的效率，能够防止市场经济出现混乱。
二、工商管理对经济发展的具体促进作用
（一）有助于国家对市场经济进行宏观调控
国家想要实施宏观调控政策，需要借助工商行政管理部门调整市场商品供需关系，通过价格调控，引导市场经营主体及时转变生产状况，防止资源浪费，进而实现资源的合理化配置，有助于进一步完善市场经济体系。国家通过进行工商行政管理，可以有效保障各经济主体的稳定性，促使国家的各项措施能够得到切实贯彻实施。
（二）有助于规范市场参与主体的经营行为
目前，企业在进入市场参与经济活动之前需要首先申请注册，通过审核之后才能得到准入资格。工商行政管理通过对进入市场的企业进行严格审查提高市场参与主体的规范性，能够达到对企业主体进行有效监管的目的，能够在一定程度上促使其合法合规的开展经营活动。对于损害消费者权益的企业单位，工商管理部门会依据相关法律法规对其展开严肃处理，对于发生矛盾冲突的各经济主体之间，工商管理部门会实施动态化的监督管理，以减少企业矛盾和纠纷，帮助企业公平发展。
（三）有助于加强对市场上各项活动的监管
工商行政管理部门通过对企业经营活动中的不正当竞争行为进行查处，能够遏制市场上的垄断行为，能够稳定市场经济秩序，为更多企业参与市场竞争提供良好的市场环境，进而促进经济稳步发展。工商行政管理部门对企业的商标权和著作权等合法权利进行保护，保障企业的各项基本权益不受损害，可以促进企业健康发展，促使我国经济持续平稳运行。
（四）有助于消费者合法权益得到切实保障
工商行政管理部门通过对市场经济活动进行有效监管，能够促使商品的质量和安全性得到提升，通过对竞争行为进行规范，能够维护市场运行的正常秩序，防止消费者权益受到损害。同时，当消费者的合法权益受到市场经营者的侵害時，工商行政管理部门可以依据相关的法律法规政策，为消费者提供有效帮助。目前，我国针对消费者权益问题已经制定并颁布了多项法律法规，使工商管理部门在处理消费者权益问题时能够更加权威，工商管理也设置了相关职能部门，专职负责对消费者权益问题实施具体针对性的解决策略。
结语：工商管理在我国经济发展中能够切实维护好市场秩序，促进各经济主体公平有序的开展经营活动，还能落实国家宏观调控的各项政策措施，能够保障社会经济的稳定可持续发展。随着我国社会经济水平的不断提高，工商管理工作的重要性也愈来愈受到社会各界的广泛重视，在未来发展中，我们应充分发挥工商管理在经济发展中的重要作用，持续完善工商行政管理的各项职能，不断优化提升管理水平，使其能够为我国经济发展提供最大程度的助力。